Job-Nr. 78799010

Senior HR Business Partner (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Kaiser Personalberatung GmbH Gestern veröffentlicht

VollzeitHybridSenior

StandortStallwang bei Straubing, Bayern

Über uns

Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe undGestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mitinternationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HRBusiness Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im LandkreisStraubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentraleHR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam aufAugenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktivmit.

Ihre Aufgaben

Strategische HR-Beratung: Sie beratenFührungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativenFragestellungen, insbesondere zu Personalplanung,Organisationsstrukturen und Personalkosten. Arbeitsrecht undBetriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen undarbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. ProduktionsnahePersonalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe,Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.
HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in denBereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und ChangeManagement.
HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevantePersonalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokaleHR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit SchwerpunktPersonal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbareQualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partneroder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion,idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisseim Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in derZusammenarbeit mit Betriebsräten
Erfahrung mit HR-Projekten,beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oderim Veränderungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen

Das erwartet Sie

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss aufdie Entwicklung des Standorts
Großer Gestaltungsspielraum bei derUmsetzung eigener Ideen und HR-Projekte
Enge Zusammenarbeit mit demFührungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation AnspruchsvolleAufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einemetablierten Familienunternehmen
Sprecher*in der HR-Abteilung mit engerAnbindung an die globale HR-Leitung
Bis zu 40% Arbeit im Home Officemöglich