Senior HR Business Partner (m/w/d) Werk Konzell

Strategisches HR Business Partnering Du bist erster Ansprechpartner für das Leadership Team am Standort Konzell und berätst Führungskräfte in allen personalstrategischen und personaloperativen Fragestellungen – insbesondere zu Personalplanung, Organisationsstrukturen, Personalkosten und der nachhaltigen Ausrichtung des Standorts. Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit Du bewertest arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, begleitest personalrechtliche Maßnahmen und arbeitest vertrauensvoll sowie konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Dabei sorgst Du für eine verlässliche und rechtssichere Umsetzung vereinbarter Maßnahmen. Produktionsnahe Personalarbeit Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen Lösungen für die besonderen Anforderungen eines Produktionsstandorts – etwa in der Personalkapazitätsplanung, bei Arbeitszeit- und Schichtmodellen, im Fehlzeitenmanagement sowie bei organisatorischen Veränderungen im operativen Bereich. Standortspezifische HR-Projekte Du konzipierst und steuerst Projekte, die für die Zukunftsfähigkeit des Werks Konzell relevant sind. Dazu gehören beispielsweise Succession Planning für Schlüsselpositionen, Nachfolge- und Risikobetrachtungen, die Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie die Umsetzung von Veränderungsinitiativen am Standort. HR-Steuerung und Prozessqualität Du nutzt relevante HR-Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und verbesserst gemeinsam mit den operativen Personalkollegen die Qualität, Effizienz und Digitalisierung der lokalen HR-Prozesse.

• Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftspsychologie, des Arbeitsrechts oder eines vergleichbaren Fachgebiets erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens und kennst die Anforderungen eines industriellen Standorts aus der Praxis.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und hast Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie idealerweise in einem tarifgeprägten Umfeld.
• Du hast bereits standortbezogene HR-Projekte eigenverantwortlich gestaltet, beispielsweise in den Bereichen Succession Planning, Personal- und Kapazitätsplanung, Organisationsentwicklung oder Veränderungsmanagement.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht, überzeugst als strategischer Sparringspartner und verbindest Deine ausgeprägte Serviceorientierung mit digitaler Affinität, KPI-Verständnis und unternehmerischem Denken. Dein Herz schlägt für Niederbayern und die Menschen in der Region.
• Dein Tätigkeitsfeld
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