Senior HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung, Mainz (Leiter/in - Personalentwicklung)

• Konzeptionelle Erarbeitung und Durchführung von Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen, insbesondere im Transformationsprozess
• Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Rahmen unserer Personalstrategie (z.B. Kompetenzmanagement, Talent Management, Nachfolgeplanung etc.)
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Entwicklung, Planung und Realisierung von internen und externen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie weiteren zielgruppengerechten Formaten
• Etablierung und Optimierung strategischer und operativer Personalentwicklungssysteme und -prozesse
• Organisation und Weiterentwicklung von internen Netzwerkveranstaltungen
• Verantwortung für die Ausgestaltung digitaler Weiterbildungsangebote inkl. Aufbau und Betreuung sowie Weiterentwicklung der eLearning-Plattform
• Verantwortung für die (Weiter-) Entwicklung einer zeitgemäßen Befragungslandschaft (Mitarbeitendenbefragung, Psychische Gefährdungsbeurteilung etc.)
• Koordination und Weiterentwicklung von Bewertungsverfahren für Mitarbeitende sowie die Entwicklung von Maßnahmenplänen
• Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Mitarbeit in Projekten mit HR-Bezug, um integrierte Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich; eine Zusatzqualifikation im Bereich HR ist von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung, vorzugsweise in der Finanz- oder Versicherungsbranche
• Fundierte Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
• Starkes Verständnis von Lern- und Entwicklungsprinzipien sowie aktuellen Trends in der Personalentwicklung
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Optimalerweise Trainer- und/oder Coachingausbildung Persönliche Kompetenzen:
• Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
• Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
• Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie Innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit Unser Angebot für Sie:

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
• Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
• Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
• Aus- und Weiterbildung - individuelle und umfassende Maßnahmen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.

Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Transformationsbegleitung und Personalentwicklung in Vollzeit. Es gibt viel zu tun:

Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.