Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d)

• Begleitung des gruppenweiten Projekts zur Job- und Vergütungsarchitektur
• Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern und Compensation-Grundsätzen
• Verantwortung für Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für europäische Gesellschaften
• Weiterentwicklung des jährlichen Gehaltsreview-Prozesses
• Arbeit an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen
• Transparente Darstellung und Weiterentwicklung historisch gewachsener Benefits
• Verantwortung für Pay Equity und Anforderungen aus der Entgelttransparenz People Analytics & Personalkosten:
• Weiterentwicklung des Reportings zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und weiteren relevanten Kennzahlen
• Aufbau eines pragmatischen People Dashboards für das Management
• Zusammenarbeit mit Finance an Personalplanung, Personalkostenbudget und Forecast
• Sicherstellung konsistenter Datenquellen HR Systems & Data:
• Funktionale Weiterentwicklung der zentralen HR-Plattform
• Abbildung von Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevanten HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit lokalen Teams, Finance und externen Payroll Providern zur Verbesserung der Datenqualität
• Initiierung von Prozessvereinfachungen und Automatisierungen

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
• Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
• Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und -strukturen
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
• Wichtig ist uns, dass Du Dich sowohl in konzeptionellen Fragen als auch in der konkreten Umsetzung wohlfühlst. Bei uns kannst Du vormittags mit Finance über Personalkosten diskutieren und nachmittags selbst das Modell dazu bauen.

Wir bieten

Unsere HR-Organisation entwickelt sich mit dem Unternehmen weiter – entsprechend gibt es neben dem Tagesgeschäft noch einiges aufzubauen und zu gestalten. Du arbeitest eng mit unserer CHRO, Finance und Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Gruppe zusammen und bekommst viel Raum, Deine Themen selbst zu verantworten. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst schnell eine perfekte Corporate-HR-Welt zu bauen. Wir wollen Lösungen, die zu Dastex passen und im Alltag funktionieren.