Senior Recruiter (m/w/d) Gewerbe / Logistik

• End-to-End Recruiting: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende
• Events & Auswahlverfahren: Du planst und führst Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort durch, auch in enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit
• Active Sourcing: Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und die Pflege der Bewerberdatenbank liegen in Deiner Hand
• Interviews & Qualifizierung: Du organisierst und führst strukturierte Interviews zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber (gewerblich und kaufmännisch)
• Netzwerk & Kooperation: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team zusammen
• Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst kontinuierlich Prozesse, um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau zu gewährleisten

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Recruiting-Expertise: Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise inRamp-up-Projektenim gewerblichen Bereich (Logistik/Lager).
• Marktkenntnis: Kenntnisse desregionalen Arbeitsmarktsin der Logistik sind von Vorteil.
• Arbeitsweise: Du verfügst über Kommunikationsstärke, Organisationstalent und zeichnest Dich durch eine strukturierte undeigenverantwortliche Arbeitsweiseaus.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Warum wir?

• Attraktives Vergütungspaket & Vorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie eine umfassende Risikoabsicherung
• Zuschläge & Zulagenfür besondere Leistungen und Schichtarbeit
• Ergonomische Arbeitsplätzeund Zuschuss für Arbeitsplatzbrillenzur Unterstützung deiner Gesundheit
• Flexible Arbeitszeitenfür eine bessere Work-Life-Balance
• Jahressonderzahlungenals zusätzliche Wertschätzung
• Mitarbeiterempfehlungsprogrammmit erfolgsbasierten Prämien
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner von Anfang an und eine kollegiale Unternehmenskulturgeprägt von Vielfalt und gegenseitigem Respekt
• Karriere & Entwicklung: Flache Hierarchien und konkrete Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit Weiterbildungsprogramme zur Qualifizierung
• Attraktive Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits
• Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort
• Willkommenspaketfür einen perfekten Start
• 30 Tage Urlaubsowie Sonderurlaubstage