(Senior) Recruiter & Talent Marketing Manager (m/w/d)

Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzungunserer Headquarter-Positionen; dabei arbeitest dueng mitHiringManagern und relevanten Stakeholdern zusammen

• Du konzipierst und steuerst Talent-Acquisition-Projekte mit Schwerpunkt auf Talent Marketing,EmployerBranding, Community Building sowie der Optimierung und Skalierung unserer Talentgewinnungsprozesse
• Dabei unterstützt du beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lead-Generation-Strategie fürdie ZielgruppeOptiker:innen
• Duentwickelst unsereTalent Poolsweiter und kümmerst dich um das Talent-Engagement, um langfristig qualifizierteKandidat:innenfür Mister Spex zu gewinnen
• Du analysierst die Performance unserer Talent-Attraction-Maßnahmen anhand relevanter KPIs, entwickelst Dashboards undReportingsweiter und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lead- und Pipeline-Qualität ab
• Darüber hinaus treibst du strategische Talent-Acquisition-Initiativen voran und unterstützt die Entwicklunghin zu einer proaktiven, datengetriebenen und nachhaltigen Talent-Community-Strategie

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition; dabei agierst du alsvertrauensvolle:rSparringspartner:infür Stakeholder und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe zu Talentmarkt- und Sourcing-Themen
• Du bringst Erfahrung in Talent Marketing,EmployerBranding und dem Aufbau von Talent Communities mit und hast optimalerweise bereits erfolgreich Strategien umgesetzt, die nachweislich zur Steigerung von Kandidateninteresse, Lead-Generierung oderEmployer-Brand-Awareness beigetragen haben
• Du denkst strategisch, hinterfragst bestehende Ansätze und hast bereits Projekte oder Prozessverbesserungen umgesetzt, die Recruiting- oder Talent-Attraction-Aktivitäten messbar effizienter und nachhaltiger gemacht haben
• Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag;du hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen,Reportingsund Dashboards und verstehst es, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Pipelines, Kampagnen undHiring-Erfolgen abzuleiten
• Du arbeitest sowohl operativ als auch strategisch und fühlst dich wohl in einer Rolle, die sich von einem starken Hands-on-Fokus zunehmend in Richtung Talent-Acquisition-StrategieundCommunity Building entwickelt
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mitKandidat:innen, Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen

Wir bieten

• Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell - Bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
• Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosenAugengesundheitscheckin einem unserer Storesan
• Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Wir bezuschussen deine persönlicheWellhub-Mitgliedschaftnach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu OpenUp für deine mentale Gesundheit
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