Job-Nr. 79797235

(Senior) SAP HCM Consultant (m/w/d) Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung

PlanA Recruitment GmbH vor 4 Tagen

VollzeitHybridSenior70.000 – 95.000 € pro Jahr

StandortMünchen, Bayern

Unser Kunde ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen, das SAP-Anwendungen für unterschiedliche Unternehmen betreut. Als Senior SAP HCM Payroll Consultant verbindest du technische Systembetreuung mit der Beratung von Personalabteilungen. Im Mittelpunkt stehen SAP HCM PY-DE und die Anbindung an SAP SuccessFactors Employee Central. Die bestehende HR-Plattform wird in Richtung Employee Central Payroll (ECP) weiterentwickelt. Du gestaltest diesen Weg neben dem laufenden Payroll-Betrieb mit.

Deine Aufgaben:

Payroll-Betrieb: Betreuung und Support der deutschen SAP-HCM-Entgeltabrechnung im Bereich PY-DE
Customizing & Changes: Änderungsanforderungen analysieren, bewerten und eigenständig im System umsetzen
Rollouts & Integration: Neukunden-Rollouts und Migrationen zwischen SAP HCM und SuccessFactors begleiten
Jahreswechsel & Qualität: Gesetzliche HR-Jahreswechsel und Support Packages einschließlich Tests und Qualitätssicherung durchführen
Kundenberatung: Kundenworkshops moderieren, Key User schulen und Personalabteilungen bei Prozessoptimierungen unterstützen

Deine Erfahrung:

Payroll-Praxis: Mindestens fünf Jahre SAP-HCM-PY-Erfahrung inklusive Customizing, Abrechnungsschemen und Abrechnungsregeln
Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht; TVöD beziehungsweise TV-V sind von Vorteil
Integration als Plus: Erfahrung mit Employee Central, BIB, Stammdatenreplikation oder Employee Central Payroll
Projektverständnis: Interesse an Templatearchitekturen, standardisierten Rollouts und neuen SAP-Cloud-HR-Technologien
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder des Personalmanagements beziehungsweise vergleichbare Qualifikation mit fundierter IT-/HR-Praxis
Kommunikation: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und sicheres Auftreten in Kundenworkshops

Die Rahmendaten:

Gehaltspaket: Jahreszielgehalt bis ca. 95.000 €
Arbeitszeit & Flexibilität: 40-Stunden-Woche, Gleitzeitmodell und Vertrauensarbeitszeit
Mobiles Arbeiten: Nach der Einarbeitung bis zu drei Tage pro Woche, geregelt per Betriebsvereinbarung
Urlaub: 30 Urlaubstage sowie Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
Arbeitsumfeld: Strukturierte Einarbeitung, moderne IT und kurze Entscheidungswege
Entwicklung: Interne und externe Schulungen, SAP-Know-how-Transfer im Team und direkter Zugang zum IT-Management
Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, IT- und Bike-Leasing sowie Mitarbeiterevents
Noch Fragen?
Hier findest du weitere Infos: www.dein-plan-a.de/jobangebote
Interne Kennung: #302
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