Senior Store Manager (m/w/d)

• Operative und disziplinarische Führung mehrerer Stores innerhalb deines Verantwortungsbereichs •
• Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden in den betreuten Stores •
• Sicherstellung eines einheitlich hohen Qualitäts-, Service- und Beratungsstandards •
• Steuerung der wirtschaftlichen Performance der Stores anhand definierter Kennzahlen •
• Analyse von Verkaufszahlen, Ableitung von Maßnahmen und konsequente Nachverfolgung •
• Aktive Unterstützung der Stores im Tagesgeschäft sowie bei operativen Herausforderungen •
• Verantwortung für stabile Abläufe, klare Strukturen und effiziente Prozesse •
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Prozessen und gesetzlichen Vorgaben •
• Enge Zusammenarbeit mit dem Operations Manager, insbesondere bei Personal-, Performance- und Prozessthemen •
• Regelmäßige Präsenz in den Stores zur Qualitätssicherung und Teamführung •

• Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandelsmanagement oder einer vergleichbaren Führungsrolle •
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams •
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte •
• Sehr gutes Verständnis für Verkaufssteuerung, Servicequalität und betriebswirtschaftliche Kennzahlen •
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke •
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise •
• Fähigkeit, Prioritäten standortübergreifend zu setzen •
• Belastbarkeit und souveränes Auftreten auch in herausfordernden Situationen •
• Unternehmerisches Denken mit starkem Umsetzungsfokus •
• Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem Operations Management •
• Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebiets •
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Reporting, Planung, HR-Systeme)

Warum wir?

• Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum •
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Operations-Management, statt Mikromanagement •
• Modernes Arbeitsumfeld mit transparenten Prozessen & smarter digitaler Unterstützung •
• Nachvollziehbare Ziele – wirtschaftlich & qualitativ – mit Spielraum für Umsetzung •
• Kollegiales Netzwerk in anderen Regionen & Cross-Coachings möglich •
• Persönliche Entwicklungsangebote (z. B. Führungstrainings, Weiterbildungen) •
• Zusätzlich bieten wir: Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote, Mobilitätszuschuss uvm.