Job-Nr. 29545402

Service Owner Kapazitätsmarkt (w/m/d)...

50Hertz Transmission GmbH vor 2 Monaten

VollzeitHybrid

StandortBerlin

Ich übernehme eine zentrale Rolle im Aufbau, Umsetzung und Betrieb der IT-Services für den Kapazitätsmarkt bei 50Hertz. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz treibt die Energiewende voran und übernimmt mit dem Aufbau des Kapazitätsmarktes eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der Versorgungssicherheit in einem zunehmend erneuerbaren Energiesystem. In meiner Rolle übernehme ich die End-to-End-Verantwortung für die IT-Services und Systeme zur Umsetzung des Kapazitätsmarktes. Ich stelle sicher, dass fachliche Anforderungen in integrierte und nachhaltige IT-Lösungen überführt werden und sorge dafür, dass die Systeme langfristig zuverlässig, skalierbar und anschlussfähig bleiben.

Innovativ: Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)
Divers: Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
Verantwortungsvoll: Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
Gemeinschaftlich: Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Meine Aufgaben:

Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der IT-Services und Systemlandschaft zur Umsetzung des Kapazitätsmarktes im Sinne der End-to-End-Verantwortung,
Wahrnehmung der Service Owner Rolle inkl. Definition von Servicezielen, KPIs, Roadmap und Budget,
Aufnahme, Konsolidierung und Priorisierung fachlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Überführung in nachhaltige und integrierte IT-Services in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Partner*innen,
Vertretung von 50Hertz in relevanten 4ÜNB-Gremien zur Ausgestaltung und Umsetzung gemeinsamer IT-Lösungen,
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und SLA-konformen Betriebs,
Aufbau und fachliche Führung eines Serviceteams für Weiterentwicklung und Betrieb,
Steuerung externer Dienstleister sowie Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards,
Teilnahme an der IT-Rufbereitschaft (remote) zur Sicherstellung des übergreifenden operativen Betriebs.

Meine Kompetenzen:

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation,
Mehrjährige Erfahrung als Service Owner, Produktverantwortlicher, Domain Owner oder in einer vergleichbaren Rolle mit End-to-End-Verantwortung für IT-Services,
Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und der Weiterentwicklung komplexer Plattform-, Applikations- oder Service-Landschaften,
Fundierte Kenntnisse im IT-Service-Management (ITIL),
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils min. C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

Erfahrung im Umfeld von Kapazitätsmechanismen, Regelenergie, Flexibilitätsmärkten oder vergleichbaren energiewirtschaftlichen Marktprozessen, insbesondere in den Bereichen Präqualifikation, Auktion, Monitoring oder Abrechnung,
Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban),
Erfahrung im Aufbau von agil arbeitenden Fachteams.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
Keine Kernarbeitszeit,
Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen

Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
Betriebliche Altersvorsorge
Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
Ausgesprochen kollegiales Umfeld
Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung - 30 Tage Urlaub - Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) - Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr