Sozialarbeiter (gn)* in der Oberlinklinik

• Nachsorge: Sie sind verantwortlich für die Sicherung der Nachsorge durch Vermittlung und Beantragung von Angeboten im ambulanten, teilstationären und stationären Bereich.
• Entlassungsmanagement: Sie wirken gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Entlassungsmanagements aktiv an der Entlassungsplanung und Organisation mit.
• Selbstbestimmtes Team: Sie besitzen die Bereitschaft zur Mitarbeit in einem selbstbestimmten Team sowie zur eigenständigen Übernahme von Verantwortlichkeiten im Kliniksystem.
• Schnittstellenmanagement: Sie kommunizieren mit internen Schnittstellen (Behandlungsteam, Leitungsteam, Qualitätsmanagement, …) und externen Schnittstellen (Rehakliniken, Kostenträgern, …) zur Sicherung des Behandlungsergebnisses und koordinieren diese.
• Beratung: Sie beraten und informieren Patienti:nnen sowie deren Bezugspersonen zu relevanten sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Dokumentation: Sie führen die Dokumentation im Krankenhausinformationssystem.

Das ist Ihr Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbar (Bachelor, Master oder Diplom)
• Erfahrung: Sie haben Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der klinischen Sozialarbeit
• Fachwissen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Sozialrecht.
• Teamfähigkeit: Sie verfügen über Kompetenzen in einem selbstorganisierten und multiprofessionellen Team mitarbeiten zu können.
• Organisation: Sie arbeiten strukturiert, ziel- und lösungsorientiert.
• Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

Unser Angebot an Sie

• Vergütung: Eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Urlaub & Sonderzahlungen: Jahressonderzahlungen und 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Altersvorsorge: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag in Höhe von 91,79 € je Kind bei Vollzeit sowie Bevorzugung bei der Vergabe von Plätzen in den hauseigenen Kindertagesstätten.
• Onboarding: Intensives Onboarding mit einer persönlichen Ansprechperson sowie Willkommenstage für neue Kolleg:innen.
• Weiterentwicklung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Nutzung des multimedialen Fortbildungsprogramms CNE (Certified Nursing Education) sowie der Geräte der medizinischen Trainingstherapie und der Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Ihre eigene Fitness und Ihr Wohlbefinden