Sozialpädagog/in als Bereichsleitung für die Spezialangebote für Wohnungslose

• Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter:innen in den Angeboten des Bereichs und der Sachbearbeitung, darunter auch Führungskräfte
• Wahrnehmung zentraler Führungsaufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit der Auftraggebenden Behörde und den Trägern der Wohnungslosenhilfe, besonders in den Kooperationsprojekten
• Fachliche Weiterentwicklung des Bereichs
• Gewährleistung einer verlässlichen Wirtschaftsführung (Budgetverantwortung bis 50.000€) sowie Steuerung und Kontrolle von vertraglichen Verpflichtungen Dritter
• Gewährleistung der Arbeitssicherheit

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) im Bereich Soziale Arbeit / Sozialpädagogik sowie Erfahrung und fachliche Kompetenz in der Wohnungslosenhilfe und Eingliederungshilfe sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Kooperationspartner:innen und souveränes Auftreten gegenüber den Trägern der Wohnungslosenhilfe und der Auftrag gebenden Behörde
• Kenntnisse aus der institutionellen Hilfelandschaft
• Kaufmännisches und organisatorisches Geschick sowie Selbstmanagementfähigkeit
• Erfahrungen in der Führung eines mehrköpfigen, multiprofessionellen Teams
• Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsfähigkeit sowie ein kooperativerFührungsstil
• Wertschätzende Grundhaltung im Umgang mit Menschen und hohe Empathie

Das finden Sie bei uns

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• Möglichkeit der Mobilen Arbeit
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) -EG 13

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.