Speditionskaufmann Export See (m/w/d) – Teamleitung

• Sie betreuen und steuern anspruchsvolle Exportprojekte im Bereich Seefracht
• Sie unterstützen das Team fachlich und sorgen auch bei komplexen Vorgängen für verlässliche Abläufe
• Sie strukturieren und optimieren Prozesse, Arbeitsabläufe und Auslastung innerhalb des Exportteams
• Sie erkennen Chancen und Risiken über das operative Tagesgeschäft hinaus und entwickeln passende Lösungen
• Sie bringen Ihre Erfahrung und Ihre Branchenkenntnisse ein, um bestehende Kundenbeziehungen weiterzuentwickeln und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen
• Sie arbeiten eng mit Kunden, internationalen Partnern und Agenten zusammen
• Sie übernehmen schrittweise zusätzliche Verantwortung und entwickeln sich bei entsprechender Eignung zur Teamleitung

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Speditionskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung mit fundierten Kenntnisse in der Seehafen- und Exportspedition
• Erfahrung mit internationalen Agentenverkehren und logistischen Abläufen
• Eine fachliche Weiterbildung im Bereich Spedition, Logistik oder Seeverkehr ist von Vorteil
• Bestehende Branchenkontakte und ein gutes Netzwerk sind willkommen
• Sie kommunizieren klar, arbeiten strukturiert und behalten auch bei anspruchsvollen Vorgängen den Überblick
• Sie möchten Verantwortung übernehmen, Kollegen fachlich unterstützen und eine Führungsaufgabe übernehmen.

Wir bieten

• Konkrete Entwicklungsperspektive zum leitenden Mitarbeiter
• Selbstständiges Arbeiten mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über Branchenverbände
• Ein mittelständisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• 50.000–75.000 € Jahresbruttogehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• 38,5-Stunden-Woche
• Flexible Zeiteinteilung innerhalb der betrieblichen Anforderungen
• 1 Tag Homeoffice pro Woche möglich
• 26 Urlaubstage mit steigendem Urlaubsanspruch bei längerer Betriebszugehörigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung mit individuellen KomponentenMögliche Gehaltsbestandteile: Fahrtkosten, PKW, Parkplatz, Job Rad, Sportzuschuss