Job-Nr. 1916260

SPS-Programmierer / Automatisierungstechniker (gn) (Techniker/in - Elektrotechnik (Automatisierungstechnik)/Bachelor Professional in Technik)

Friedrich Remmert GmbH vor 2 Wochen

VollzeitHybrid

StandortLöhne, Nordrhein-Westfalen

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive! Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege. Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen. Als **SPS - Programmierer / Automatisierungstechniker (gn)** mit einer 50%igen Reisebereitschaft bist bei uns vor Ort in Löhne und weltweit unterwegs.

Aufgaben

Inbetriebnahme der SPS-Software bei unseren Kunden weltweit
Vorbereitung der Software durch Parametrierung
Testing bzw. Simulation der Software
Service- und Wartungseinsätze unsere Kunden weltweit
Unterstützung von Inhouse-Tests & Hotline
Justage der Sensorik und Aktorik
Testing der Sicherheits- und Anlagenfunktionen
Durchführung von Schulungen und Produktbegleitungen

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker oder vergleichbar
Berufserfahrung im Umfeld der SPS und/oder Inbetriebnahme wünschenswert
sehr gute Deutsch/- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung mit Siemens TIA und Antriebstechniken wie Codesys wünschenswert
Führerschein der Klasse B
Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie Teamfähigkeit
Reisebereitschaft

Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing, Anwesenheitsprämie und Fitnessstudiozuschuss
Moderne Ausstattung ( Laptop, Handy, höhenverstellbarer Schreibtisch )
Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr
Entwicklungsperspektiven in Form von regelmäßigem Austausch und Jahresgesprächen
Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Katalog für alle Berufsgruppen
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familie)
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Teilnahme an Firmenläufen)