Stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Die Abteilung umfasst derzeit sieben Teams mit jeweils etwa sechs bis zehn Mitarbeitenden und erbringt Buchhaltungsdienstleistungen für rund 110 Kirchengemeinden sowie etwa 80 Kindertagesstätten. Zu den Aufgaben gehören die Sicherstellung einer wirtschaftlichen, rechtssicheren und serviceorientierten Aufgabenerledigung sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen. Darüber hinaus fördert die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und entwickelt die Organisation im Hinblick auf zukünftige fachliche und digitale Anforderungen weiter.

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, vollständigen und fristgerechten Buchführung für die betreuten Kirchengemeinden und Kindertagesstätten
• Gesamtverantwortung gemeinsam mit der Abteilungsleitung für die Planung, Koordination und fristgerechte Erstellung der Jahresabschlüsse der betreuten Körperschaften
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, vollständigen und revisionssicheren Anlagenbuchhaltung
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen steuerlichen Behandlung sämtlicher relevanter Sachverhalte im Rechnungswesen
• Analyse bestehender Arbeitsabläufe und Identifikation von Optimierungspotenzialen hinsichtlich Qualität, Wirtschaftlichkeit und Serviceorientierung
• Beratung von Kirchengemeinden, Kindertagesstätten, Fachbereichen und sonstigen Organisationseinheiten in komplexen Fragen des Rechnungswesens, der Bilanzierung und Besteuerung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) in Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Finanzwirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, vorzugsweise mit Verantwortung für Jahresabschlüsse, Bilanzierung und finanzwirtschaftliche Steuerungsprozesse
• Ausgeprägte Führungskompetenz verbunden mit einem kooperativen, wertschätzenden und zielorientierten Führungsstil
• Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung
• Bewerber:innen sollten sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren.

Unser Angebot

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 13)
• Intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase
• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
• Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)