Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) (Bereichsleiter/in)
Zuständigkeiten Aktives Beitragen zu einer hohen und konstantenPflegequalität unter Berücksichtigung aktueller pflegerischerErkenntnisse In Abwesenheit der Pflegedienstleitung undWohnbereichsleitung: Vertretung bei den anfallenden AufgabenMitverantwortung über die fachgerechte Pflege und Betreuung auf demWohnbereich auf Basis unseres Qualitätsmanagementsystems Über unsHerzlich willkommen bei Hog´n Dor Westerrönfeld! Wir laden Dichherzlich ein, Teil unseres engagierten Teams zu werden. UnsereEinrichtung, gegründet im Jahr 1984, bietet 68 Betten und ist in dreiWohnbereiche unterteilt, darunter ein spezialisierter Bereich für dieDemenzpflege. Mit einem Team von 25 Mitarbeiter:innen, das alleAltersgruppen umfasst, zeichnen wir uns durch eine bemerkenswerteBeständigkeit und geringe Fluktuation aus. Die Leitung und diePflegedienstleitung sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil unseresHauses. Unsere Teams sind vielfältig und zeichnen sich durchunterschiedliche Stärken in Harmonie und Zusammenarbeit aus. FesteZuteilungen auf die Wohnbereiche gewährleisten Kontinuität, währendPflegefachkräfte zeitweise übergreifend eingesetzt werden, um eineoptimale Versorgung zu gewährleisten. RegelmäßigeTeamveranstaltungen, wie unser monatliches Mitarbeiter:innenessen,fördern den Zusammenhalt und sorgen dafür, dass sich allewohlfühlen und geschätzt werden. Wir freuen uns darauf, Dichkennenzulernen und gemeinsam die Zukunft unserer Einrichtung zugestalten.
Dein Profil
Abschluss in der Alten-, Gesundheits- oderKrankenpflege und idealerweise eine Weiterbildung alsWohnbereichsleitung Die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung mussnicht bei Einstieg vorliegen Motivation und Freude am Führen derMitarbeitenden Selbstständige und qualifizierte Arbeitsweise
Das bieten wir
Übernahme der Kitakosten, voll und anteilig nach § 3Nr. 33 EStG, für Deine Kinder Vermögenswirksame Leistungen (VWL) zurfinanziellen Unterstützung Deiner Zukunftsplanung BetrieblicheAltersvorsorge (BA) für eine gesicherte Rente Value-Punkte alsBelohnung für das Einspringen, gemäß aktuellem PunktekatalogUmfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur FörderungDeiner Karriere Verpflegung mit geldwertem Vorteil, steuerfrei undohne Sozialabgaben Vergünstigte Essenpreise für Mitarbeiter:innen: Frühstück 2,37 €, Mittag 4,57 €, Abend 2,37 € KostenlosesMitarbeiter:innenessen und Getränke, inklusive Kaffee, Eis, Obst undWasser Monatliches gemeinsames Mitarbeiter:innenessen zur Förderungdes Teamgeists Feste und Feiern, wie Weihnachtsfeier oderNeujahresempfang, sowie Sommerfest oder Betriebsausflug Sonderurlaubje nach Betriebszugehörigkeit und besonderen Anlässen wie Heiratoder Todesfall eines Angehörigen Jubiläumszahlungen als Anerkennungfür Deine Treue, gestaffelt nach Jahren der BetriebszugehörigkeitSachbezugswert von 60 € für besondere Anlässe KO-Tage ermöglichenes Dir, bei kurzfristigen Beschwerden ohne Krankenschein zuhause zubleiben Leistungs- und Funktionszulagen für verschiedeneverantwortungsvolle Positionen Wohngruppenzuschläge fürspezialisierte Pflegebereiche wie Demenz, Palliativ und Wachkoma PhaseF Gesundheitsförderung durch Teamveranstaltungen und Übernahme vonMassagetermine und Sportangeboten Umzugs-Bonus von 750 € brutto fürPflegefachkräfte, die für die Stelle umziehen Unterstützung bei derWohnungssuche durch die Vermieterin der Einrichtung Ruhige, ländlicheLage nahe dem Nord-Ostsee-Kanal mit guter Anbindung und ausreichendParkplätzen