Stellvertretender Leiter Automatisierung / SPS-Programmierer (m/w/d)

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters Automatisierung mit schrittweiser Übernahme fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für ein Team von drei Mitarbeitenden
• Eigenständige SPS-Programmierung sowie Betreuung, Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Automatisierungs- und Steuerungssysteme
• Sicherstellung eines reibungslosen Anlagenbetriebs durch systematische Fehleranalyse, Störungsbehebung und technische Optimierung
• Aktive Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Neuanlagen sowie Modernisierungs- und Optimierungsprojekten
• Weiterentwicklung der Produktionsdatenerfassung sowie Pflege und Optimierung bestehender Systeme und Prozesse
• Fachliche Begleitung und Ausbildung des technischen Nachwuchses sowie Sicherstellung relevanter Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienestandards

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, beispielsweise als Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar, mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
• Fundierte Berufserfahrung in der Automatisierungstechnik sowie praktische Erfahrung in der eigenständigen SPS-Programmierung
• Sicherer Umgang mit Siemens TIA Portal sowie Erfahrung mit WinCC, Simatic Manager und Feldbussystemen; Kenntnisse in PCS 7 sind von Vorteil
• Erfahrung mit komplexen industriellen Produktionsanlagen, vorzugsweise aus der Prozessindustrie; Kenntnisse in der Mess- und Regeltechnik sind wünschenswert
• Ausgeprägtes technisches Verständnis, eine gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Bereitschaft zur Übernahme der Ausbilderfunktion sowie zu gelegentlichen Einsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeit in betrieblichen Ausnahmefällen

Vorteile

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit klarer Entwicklungsperspektive
• Attraktives tarifliches Gehaltspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie großzügiger arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung bei einer 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Strukturierte und nachhaltige Einarbeitung
• Hoher technischer Gestaltungsspielraum
• Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten Mittelständler mit hoher Mitarbeiterbindung und kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen u. v. m.