Supply Chain Performance Manager (m/w/d)

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines gruppenweiten KPI-Systems sowie von Reports und Dashboards zur Steuerung von Beständen, OTIF, Forecast Accuracy, SLOB, Kapazitätsauslastung, Servicegrad, Materialflüssen und Working Capital
• Analyse von Beständen, Überbeständen, Reichweiten, SLOB-Risiken und Working-Capital-Effekten sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Optimierung bei gleichzeitiger Sicherstellung der Lieferfähigkeit
• Identifikation von Kapazitätsengpässen, Material- und Versorgungsrisiken in den Werken sowie Entwicklung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Szenarioanalysen
• Enge Abstimmung mit Vertrieb, Produktion, Einkauf und den Werken zur Sicherstellung einer belastbaren Planung sowie zur Unterstützung des S&OP- und Planungsprozesses
• Durchführung regelmäßiger Bestands-, Kapazitäts- und Supply-Chain-Performance-Reviews mit den Werken sowie Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen
• Unterstützung und Beratung der Werke bei der Optimierung von Prozessen, Beständen, Materialflüssen und operativen Steuerungsmechanismen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Supply-Chain-Management, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Supply-Chain-, Produktions-, Operations- oder Controlling-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens
• Ausgeprägtes Verständnis für Produktions-, Materialfluss-, Bestands-, Planungs- und S&OP-Prozesse
• Sehr gute SAP-Kenntnisse, idealerweise in den Modulen MM, PP und SD; Erfahrung mit SAP S/4HANA, APO oder SAP IBP von Vorteil
• Erfahrung in der Nutzung und Weiterentwicklung moderner Planungs-, Reporting- und Analysewerkzeuge, insbesondere Power BI und SAP-basierter Datenstrukturen
• Hohe analytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen, Ursachenanalysen und Performance-Management-Ansätzen
• Ausgeprägte Fähigkeit, aus Analysen konkrete Maßnahmen abzuleiten und deren Umsetzung gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltig voranzutreiben.
• Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Ownership, Beratungskompetenz und Freude an Veränderungsprozessen

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Office bis zu zwei Tage pro Woche
• 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
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• Mitarbeitendenangebote wie Corporate Benefits
• Ein engagiertes Team mit klarer Ergebnisorientierung
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option