Vice President (w/m/d) Supply Chain Management

Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Bereichs Supply-Chain-Management mit >40 Mitarbeitenden

• Führung der operativen Bereiche Einkauf, Logistik, Supply-Chain und Facility-Management
• Professionalisierung und Optimierung der Supply-Chain-Prozesse entlang der gesamten Lieferkette, einschließlich Standardisierung von Abläufen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten S&OP-Prozesses zur besseren Abstimmung von Kundenbedarfen, Vertriebsprognosen, Produktionskapazitäten und Beschaffungsplanung.
• Einführung und Nutzung eines kennzahlenbasierten Steuerungssystems für Einkauf, Logistik und Supply Chain mit relevanten KPIs, regelmäßigen Reportings und Management-Reviews
• Enge Zusammenarbeit mit dem Standort in China
• Aktive Mitarbeit im Management-Team und Beitrag zur übergreifenden Unternehmensstrategie

Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschafts-ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply-Chain-Management, Logistik oder vergleichbar

• Mehrjährige Führungserfahrung in leitender Position im Umfeld Einkauf / Supply-Chain-Management in einem internationalen, aber mittelständisch geprägten Umfeld
• Erfahrung im Umfeld Elektrotechnik / Verbindungstechnik / Anschluss- und Steuerleitungen von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Neuprodukt-entwicklungen, Produktmodifikationen und kundenspezifischen Entwicklungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse in S&OP, Bestandsmanagement, Lieferantenmanagement, Disposition und Logistik
• Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen, Reportingstrukturen und datenbasierter Prozesssteuerung
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen
• Führungsstarke, klare und verbindliche Persönlichkeit
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, Komplexität in klare Strukturen zu übersetzen
• Hohe Umsetzungsorientierung mit pragmatischem Blick für mittelständische Rahmenbedingungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektive:

• Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum
• Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung
• Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur