Teamlead HR Business Partner (m/w/d)

Als Teamlead HR Business Partner Produktion (m/w/d) übernimmst Du die operative und fachliche Verantwortung für die HR-Arbeit an mehreren Produktionsstandorten und fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Fachliche und Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche Themen, BEM-Verfahren sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung und Umsetzung strategischer sowie operativer HR-Projekte
• Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding-, Talent- und Performance-Management-Prozessen
• Einführung und Optimierung moderner HR-Prozesse und HR-Systeme
• Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefits- und Gesundheitsmanagement-Konzepten
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Unterstützung der Digitalisierung im Personalbereich
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Produktionsstandorten zur Umsetzung einer einheitlichen HR-Strategie.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise im produzierenden oder industriellen Umfeld
• Erste oder mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der eigenständigen Leitung von HR-Projekten
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen sowie Interesse an Digitalisierung und KI-gestützten Arbeitsweisen von Vorteil.

Benefits

• Neu geschaffene Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Geschäftsführung
• Verantwortungsvolle Aufgabe in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Vielfältige HR-Projekte mit strategischem Einfluss
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Arbeitsweise
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse aktiv mitzugestalten

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, Menschen zu führen, Veränderungsprozesse zu begleiten und moderne Personalarbeit in einem produzierenden Umfeld weiterzuentwickeln?

Warum diese Rolle besonders spannend ist

Diese Position bietet Dir die seltene Möglichkeit, eine neu geschaffene Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum zu übernehmen. Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen, gestaltest den Ausbau einer modernen HR-Organisation aktiv mit und begleitest spannende Wachstums- und Transformationsprojekte.