Teamleiter Enabling Services (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams: Teamorganisation, Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsplanung und regelmäßige Abstimmungsformate
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der verantworteten IT-Services in enger Abstimmung mit den Service Managern des Teams
• Steuerung externer IT-Dienstleister im Zusammenspiel mit den verantwortlichen Service Managern
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Bereichs in einer Phase des strukturellen Wachstums
• Enge Abstimmung mit Anforderungsmanagement, IT-Architektur und der Abteilungsleitung

• in einem expandierenden Team mit echter Perspektive und viel Gestaltungsspielraum
• an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur – gemeinsam mit externen Dienstleistern
• eigenverantwortlich und mit dem nötigen Rückhalt durch Abteilungs- und Teamleitung

Eine Führungspersönlichkeit, die ein erfahrenes, heterogenes Team zusammenhält – mit klarer Orientierung, ohne Eigenverantwortung zu beschneiden. Sie denken technisch mit, schaffen Rahmenbedingungen und verstehen Führung vor allem als Unterstützung. Idealerweise bringen Sie mit:

• Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung im IT-Umfeld
• Langjährige Erfahrung im IT-Service Management, als System Engineer oder in vergleichbarer Rolle
• Grundlagenwissen in IAM, PKI und IT-Lizenzierung – Erfahrung mit VS-NfD ist ein Plus
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine IT-Ausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen

Sie arbeiten strukturiert, denken analytisch und proaktiv. Empathie und Kooperationsbereitschaft sind für Sie keine Schlagworte – sondern die Grundlage, auf der Sie Ihr Team führen. Sie treten souverän auf und setzen Entscheidungen auch dann durch, wenn es unbequem wird. Erfahrung aus IT-Dienstleistung, Industrie oder öffentlichem Umfeld ist willkommen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Wir bieten

• Unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. jährliche Gehaltsanpassung
• Individuelle Einarbeitung mit Patenmodell sowie regelmäßige Abstimmung mit Teamleitung und Abteilungsleitung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – intern wie extern
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 06:30 und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Büroräume in Köln mit ÖPNV- und Autobahnanbindung sowie kostenfreien Parkplätzen

Warum die Rolle bei uns spannend ist

Diese Position entsteht, weil ein wachsender Bereich eine klare Führung braucht – und wir das langfristig aufbauen wollen. Sie arbeiten: