Teamleiter Property Management (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Technisches Property Management
• Perspektivischer Aufbau sowie strategische Mitgestaltung eines internen kaufmännischen Property-Management-Teams.
• Weiterentwicklung des technischen Property Managements sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Strukturen und Standards
• Verantwortung für die technische Betreuung, Steuerung und Weiterentwicklung eines Immobilienportfolios mit verschiedenenAssetklassen
• Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Investitionsmaßnahmen
• Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards sowie der Einhaltung gesetzlicher, technischer und wirtschaftlicher Anforderungen
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister sowie enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit dem Asset Management und weiteren internen sowie externen Stakeholdern
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Prozessen und digitalen Arbeitsabläufen
• Erstellung von Reportings und Entscheidungsgrundlagen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Facility Management, Immobilienmanagement oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) im technischen Property Management, Facility Management oder in der technischen Objektbetreuung
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
• Fundierte Kenntnisse in der technischen Betreuung und Bewirtschaftung von Immobilien sowie in der Planung und Steuerung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Investitionsmaßnahmen
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie im Projektmanagement Umgang mit technischen und gesetzlichen Anforderungen im Pflegeimmobilienbereich wünschenswert

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub
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• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein motiviertes und kollegiales Team
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
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