Teamleitung Buchhaltung (m/w/d)

Finanzbuchhaltung

• Fachliche Verantwortung für die Finanzbuchhaltung (Kreditoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung)
• Steuerung und Organisation von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB in enger Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• Verantwortung für Zahlungsverkehr, OPOS-Management und Mahnwesen
• Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Abläufe, Systeme und Schnittstellen

Lohnbuchhaltung

• Organisation der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und anderen Dritten
• Unterstützung des Rekrutierungsprozesses sowie bei Auswertungen und Reportings zu HR-Kennzahlen

Führung & Entwicklung

• Leitung und Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe
• Aktive Rolle im Teamaufbau sowie im Wissensmanagement
• Perspektivische Weiterentwicklung des Bereichs durch Integration der Debitorenbuchhaltung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum/zur Bilanzbuchhalter*in oder ein vergleichbares, einschlägiges Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in leitender oder koordinierender Funktion und mit Verantwortung im Jahresabschlussumfeld
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, möglichst auch in leitender Funktion
• Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu strukturieren und im Dialog mit der Arbeitsgruppe weiterzuentwickeln
• Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
• Teamfähigkeit und die Motivation, Mitarbeitende fachlich anzuleiten und weiterzuentwickeln
• Kommunikationsstärke sowie Führungskompetenz
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• Sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem systemrelevanten Unternehmen
• Attraktive Vergütung: leistungsgerechtes Entgelt, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie VWL
• Angenehmer Einstieg: kleines Team, das schon lange und gerne bei der SBB arbeitet
• Gestaltungsspielraum: aktive Mitwirkung an strukturellen und organisatorischen Entwicklungen
• Flexibilität: hybrides Arbeiten (bis zu 40 % mobil) sowie Arbeit im Gleitzeitmodell
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und planbare Arbeitszeiten
• Entwicklung: gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket und sehr gute Verkehrsanbindung
• Arbeitsumfeld: moderne und ergonomische Arbeitsplätze