Teamleitung Buchhaltung (m/w/d)

• Wertschätzende Teamführung & Entwicklung: Disziplinarische und fachliche Führung eines motivierten Teams von 9 bis 10 Mitarbeitenden in der Finanz- und Bilanzbuchhaltung. Sie begleiten die Neuausrichtung mit viel Fingerspitzengefühl, stärken die Eigenverantwortung und sorgen für ein positives Miteinander.
• Operatives "Hands-on"-Tagesgeschäft: Aktive Mitarbeit bei der Buchung und Bearbeitung komplexer laufender Geschäftsvorfälle (Debitoren, Kreditoren und Sachkonten) nach HGB, um Abläufe hautnah zu verstehen und gemeinsam voranzutreiben.
• Abschlüsse & Reporting: Kompetente Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie Steuerung der Abstimmung offener Posten und der Verwaltung von Bürgschaften.
• Schnittstellenmanagement: Enger, partnerschaftlicher Austausch mit dem Controlling, der Geschäftsführung sowie externen Partnern wie Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern.
• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Modernisierung von Buchhaltungsabläufen zur Entlastung des Teams und Sicherung einer effizienten Struktur.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Steuerfachangestellte oder Industriekaufmann) mit absolvierter Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK) (m/w/d).
• Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis im Finanz- und Rechnungswesen – idealerweise mit Branchenerfahrung in der Industrie, im Bauwesen oder der Immobilienwirtschaft.
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams, gepaart mit einer hohen Empathie und der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren.
• Hands-on-Mentalität: Ausgeprägte Macher-Qualitäten, gepaart mit einer strukturierten, analytischen und zielorientierten Arbeitsweise zur Bewältigung anfallender Themen.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstarke, bodenständige und verbindliche Persönlichkeit mit großer Begeisterung für das Voranbringen von Strukturen im mittelständischen Umfeld.

Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren, traditionsreichen Familienunternehmen mit nachhaltiger und gesicherter Zukunft.
• Faires Vergütungspaket: Ein attraktives, leistungsgerechtes Fixgehalt.
• Flexible Arbeitszeiten: Eine geregelte 40-Stunden-Woche im Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten sowie adäquaten Homeoffice-Optionen.
• Individuelle Entwicklung: Spannende Gestaltungsspielräume, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Aufstiegschancen in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
• Attraktive Benefits & Vergünstigungen: Einbindung in lokale und unternehmensweite Vergünstigungssysteme (u. a. Corporate Benefits) sowie Bezuschussungen.
• Gesundheit & Mobilität: Attraktiver Fahrtkostenzuschuss für Pendler sowie Möglichkeiten zum vergünstigten Fahrrad-Leasing (Wunschrad-Programm).
• Wertschätzende Kultur: Ein kollegiales, partnerschaftliches Betriebsklima in einem modernen Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und exzellenter Verkehrsanbindung in der Region.