Teamleitung Fachkräfteentwicklung/ Welcome Service (m/w/d) (Wirtschaftsförderer/-förderin)
Weitere Informationen
Die Landeshauptstadt Magdeburg engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit. Daher werden alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion und Lebensweise begrüßt. Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Aufgaben
als Leitung des Teams Fachkräfteentwicklung/Welcome Service
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden des Teams
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten, u. a. - Analyse, Monitoring der lokalen Arbeitsmarkt- und Fachkräftesituation
- Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherung der Arbeitskräfteverfügbarkeit für die Magdeburger Wirtschaft
- Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung von Strategien und Handlungsansätzen zur Fachkräftesicherung
- Entwicklung fachlicher Leitlinien, Handlungsstandards und priorisierter Maßnahmepakete zur Verbesserung der Fachkräfteverfügbarkeit
- Analyse, Bewertung und entscheidungsreife Aufbereitung komplexer und grundsätzlicher Sachverhalte mit erheblicher Bedeutung für die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts Magdeburg
- Gremien- und Netzwerkarbeit
Ihr Profil
abgeschlossenes Hochschulstudium in Verbindung mit einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung im Bereich der Arbeitsmarktpolitik, Wirtschaftsförderung oder der Netzwerkarbeit mit Unternehmen
von Vorteil sind:
- Kenntnisse im Sozialrecht und in der Arbeitsmarktpolitik
- Kenntnisse im Bereich Fachkräfteeinwanderung, Aufenthalts-/Integrationsrahmen
- Kenntnisse zu Akteuren: Jobcenter, Agentur für Arbeit, Kammern, Hochschulen, Träger, Wirtschaftsförderung
- verhandlungssichere Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch
- Methodenkompetenz, qualitativ hochwertige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, Eigenständigkeit
Unser Angebot an Sie
- finanziell: Bezahlung nach TVöD-VKA und dynamischer Gehaltsentwicklung (Erfahrungsstufen 1 bis 6), betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (Arbeitgeberanteil 3,9% vom Bruttoentgelt), Weihnachtsgeld, Leistungsprämie, Vergünstigung für den Personennahverkehr im marego-Verbund, Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing und weitere attraktive Beschäftigtenrabatte
- Work-Life-Balance: Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, die Möglichkeit zu anteiligem Home-Office, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
- weitere Angebote: vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -erhaltung sowie Veranstaltungen im Rahmen von Teamtagen, Jubiläen, Kinderweihnachtsfeiern etc.
EG 11 TVöD-VKA | Vollzeit mit 39 Wochenstunden (Teilzeit geeignet) | unbefristet Bewerbungsfrist 21. September 2026 | Interamt ID 1489314, E 269/26 Mit dem Ziel der unbefristeten Besetzung erfolgt die Einstellung zunächst für einen Zeitraum von 2 Jahren zur Führung auf Probe. Bei Bewährung werden die Aufgaben auf Dauer übertragen. Beim Nachweis einer vergleichbaren Führungserfahrung kann die Führung auf Probe entfallen bzw. verkürzt werden.