Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte:

• Beratung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege ambulant
• Ermittlung der Bedarfe im Einzelfall gem. den Leistungen SGB XI und XII ambulante Pflege
• Kontrolle der Leistungs- und Abrechnungsnachweise von Leistungsanbieter (z.B. bei überhöhten Abrechnungen)
• Kooperation mit der Pflegekasse
• Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren Bevollmächtigten
• Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7. Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter, Geltendmachung von Ersatzansprüchen
• Laufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden Verhältnissen
• Leistungserbringung mittels IT-Verfahren „OK - Sozius – SGB XII“
• Führen einer EDV gestützten Statistik und Fallerfassung
• Vorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und/oder Klageverfahren Hilfe zur Gesundheit
• Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von vorbeugender Gesundheitshilfe zur Verhütung und Früherkennung von Krankheiten (§ 47 SGB XII), Hilfe bei Krankheit (§ 48 SGB XII), Hilfe zur Familienplanung (§ 49 SGB XII), Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft (§ 50 SGB XII), Hilfe bei Sterilisation (§ 51 SGB XII), Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
• Erstellung von Bewilligungs- und Ablehnungsbescheiden gem. §§ 47 ff. SGB XII
• Falleingabe und Abrechnung der Leistungen über das Fachprogramm IKOL
• Zahlbarmachung über das Finanzprogramm SAP
• Erstellung notwendiger Kennzahlen und der Sozialhilfestatistik
• Geltendmachung von Kostenerstattungsansprüchen

Zur Bedarfsprüfung bedarf es einer rechtssicheren Auslegung der Anspruchsvoraussetzungen nach dem SGB XII und SGB V und entsprechender Verwaltungskenntnisse zum Erlass eines Verwaltungsaktes.

Wir erwarten:

• Eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder vergleichbare Abschlüsse
• Fundierte Verwaltungskenntnisse, bevorzugt im SGB I, V, IX, X, XI, XII
• Soziale Kompetenz im Umgang mit Betreuern und Leistungsberechtigten (m/w/d)
• Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft
• Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit EDV und sehr gute Kenntnisse in MS Excel
• Strukturiertes Arbeiten, Organisations- und Planungsfähigkeit
• Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Deutschkenntnisse C1 / C2

Wir bieten:

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Dienstradleasing
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Verwaltungsfachangestellten / Verwaltungsfachwirt (m/w/d) für den Fachbereich 50.40 - Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe, für die Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem SGB XII: ambulante Hilfe zur Pflege und Hilfe zur Gesundheit. Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9b TVöD. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Beschäftigungsverhältnis ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.