Volljurist:in (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht

Sie beraten unsere Mitgliedsbetriebe telefonisch, schriftlich und persönlich in allen Fragen des Arbeitsrechts.

• Sie bearbeiten insbesondere Fälle aus dem Individualarbeitsrecht, Tarifrecht und Berufsausbildungsrecht.
• Sie vertreten unsere Mitgliedsbetriebe selbstständig vor den Arbeitsgerichten sowie in Lehrlingsschlichtungsverfahren.
• Sie übernehmen die juristische Erstberatung in ausgewählten Fragen des allgemeinen Zivilrechts, insbesondere im Werkvertragsrecht.
• Sie erstellen rechtliche Stellungnahmen, Schriftsätze und praxisorientierte Handlungsempfehlungen.
• Sie bearbeiten Ihre Fälle eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für die betrieblichen Interessen unserer Mitglieder.
• Sie bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer rechtlichen Dienstleistungen ein.

Sie verfügen über die Befähigung zum Richteramt.

• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise erste Erfahrungen im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Kenntnisse im allgemeinen Zivilrecht, insbesondere im Werkvertragsrecht, sind von Vorteil.
• Sie kommunizieren sicher, verbindlich und verständlich – sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Sie treten in Beratungen und Verhandlungen überzeugend und durchsetzungsstark auf.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
• Sie sind teamorientiert und bereit, sich auch in angrenzende Rechtsgebiete einzuarbeiten.
• Sie haben Freude daran, Unternehmerinnen und Unternehmer praxisnah zu beraten und als verlässliche Ansprechperson zu begleiten.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche juristische Tätigkeit mit unmittelbarem Praxisbezug
• frühzeitige Verantwortung und eigenständige Fallbearbeitung
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer bedeutenden Organisation des deutschen Handwerks
• ein offenes, kollegiales und unterstützendes Team
• mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich
• 30 Tage Urlaub
• regelmäßige interne arbeitsrechtliche Fortbildungen, die in der Regel nach § 15 FAO für den Fachbereich Arbeitsrecht anerkannt werden
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Arbeit unserer Rechtsabteilung aktiv mitzugestalten