Vorstandsassistenz (w/m/d) - Future Leaders Program (Managementassistent/in)

Ziel des Programmsist es, unsere Führungskräfte von morgen auszubilden, die die VHVGruppe in eine erfolgreiche Zukunft führen. Über einen Zeitraum vonrund drei Jahren begleiten Sie als Vorstandsassistent (w/m/d) denVorstand "Digitale Entwicklung und IT" in seinem Vorstandsressort underhalten einen tiefen Einblick in strategische, operative,kennzahlenbasierte und kostenorientierte Steuerungsprozesse einesanspruchsvollen Verantwortungsbereichs. Sie unterstützen den Vorstandim strategischen und operativen Tagesgeschäft, bereiten zentraleGremien- und Entscheidungsunterlagen vor und übernehmenanspruchsvolle Analyse-, Koordinations-, Kommunikations- undProjektaufgaben. Dabei entwickeln Sie ein breites Verständnis fürressortbezogene Steuerungsthemen, GuV- und Kostenlogiken,Beteiligungen sowie für die Zusammenarbeit mit Vorstand,Aufsichtsrat, Controlling und weiteren zentralen Schnittstellen. IhreAufgaben

• Zusammenarbeit mit dem Vorstand: Sie arbeiten eng mit demVorstand des Ressorts "Digitale Entwicklung und IT" zusammen underhalten Einblicke in strategische Entscheidungen, operative Steuerungund die Arbeit zentraler Unternehmensgremien. Gremien- undSitzungsmanagement: Sie bereiten Aufsichtsrats-, Vorstands- undAbteilungsleitersitzungenvor und nach, koordinieren Unterlagen,Termine, Technik und Protokolle. Präsentationen undEntscheidungsvorlagen: Sie erstellen Präsentationen, Berichte undEntscheidungsvorlagen und bereiten komplexe Inhalte strukturiert undadressatengerecht auf.
• Daten- und Kennzahlenanalyse: Sie analysierenControlling-Daten und Kennzahlen, erkennen Zusammenhänge und bereitenErgebnisse als Entscheidungsgrundlage auf. Projekt- undSteuerungsaufgaben: Sie begleiten ressortbezogene Projekte undunterstützen Steuerungsthemen im IT-Umfeld, etwa bei Business Cases,internationalen Entwicklungsstrukturen oder strategischenFragestellungen.
• Kosten- und Beteiligungsthemen: Sie wirken ankostenorientierten Fragestellungen mit und erhalten Einblicke inrelevante Beteiligungs- und Steuerungsthemen.
• Leadership Training: Durch die Teilnahme an unserem 15-monatigenFührungskräftenachwuchsprogramm erhalten Sie umfassende Schulungenin den Bereichen Führung, Teammanagement, Konfliktlösung,Kommunikation und anderen relevanten Fähigkeiten, die Sie optimal aufFührungsaufgaben vorbereiten.
• Netzwerkaufbau: Im Rahmen IhrerTätigkeit und des Führungskräftenachwuchsprogramms knüpfen Siewertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens und der Branche. IhrProfil

Das bringen Sie bereits mit: Studium: Sie verfügen über einensehr guten Master- oder Diplomabschluss. Idealerweise bringen Sieeinen mathematisch-naturwissenschaftlichen, MINT-, oderwirtschaftswissenschaftlichen Studienhintergrund mit. InternationaleErfahrung und Berufspraxis: Seit Beginn Ihres Studiums haben Siemindestens sechs Monate relevante Auslandserfahrung gesammelt.Darüber hinaus bringen Sie mindestens ein bis zwei JahreBerufserfahrung mit, idealerweise mit erster Projekt-, Konzern- oderDAX-Erfahrung, beispielsweise durch Praktika,Werkstudententätigkeiten, eine Tätigkeit am Lehrstuhl oder eineerste Festanstellung.

• Analytische Stärke und Zahlenaffinität: Sieverfügen über eine ausgeprägte Zahlenaffinität, erfassen komplexeDaten schnell, ordnen diese sicher ein und bereiten sie strukturiertauf. Sie können Themen rasch umreißen, gliedern, abstrahieren undauf das Wesentliche herunterbrechen. Persönlichkeit undKommunikation: Sie kommunizieren klar, souverän undadressatengerecht, treten professionell auf und bauen Netzwerke aktivauf. Sie denken eigenständig, hinterfragen Sachverhalte mutig undkonstruktiv, handeln proaktiv und lösungsorientiert und setzen auchin komplexen Situationen eigenständig Prioritäten. Konflikt- undDurchsetzungsstärke, Integrität sowie ein ausgeprägtesVerantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.
• Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Wir bieten

• Vergütung: Neben unserem attraktiven Vergütungsmodell erhalten Sieauch eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Urlaub: 30Urlaubstage pro Jahr.
• Vorsorge: Mit unserer betrieblichenAltersvorsorge sorgen wir gemeinsam mit Ihnen vor. Karriere undWeiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsereVHV-Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfaltenSie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg,der zu Ihnen passt.
• Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseitsbeliebte Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angebotenbieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz inHannover.
• Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zuergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. ErfahrenSie hier mehr über uns als Arbeitgeber. Weitere InformationenAnsprechperson: Katharina Gieseke (Gruppenleiterin GHR 01)[email protected] VHV-Platz 1, 30177 Hannover Startpunkt: zumnächstmöglichen Zeitpunkt