Werkstudent HR (m/w/d) – Recruiting

• Unterstützung bei der Umsetzung vielfältiger HR-Projekte
• Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse (Einführung des Moduls „Recruiting“ einer neuen HR-Software)
• Pflege des digitalen Bewerbermanagementsystems, insbesondere durch die Veröffentlichung / Verwaltung von Stellenanzeigen und die Bearbeitung von Bewerbungen
• Recherche innovativer HR-Trends
• Hochschulmarketing: Unterstützung und Begleitung bei Messen sowie Aktivitäten im Rahmen der Hochschulkooperationen

• Ausbildung: Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement), Human Resources oder vergleichbar ​
• Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Interesse: Personalgewinnung, HR-Marketing, Projektmanagement
• Softskills: Kommunikationsstärke, Kreativität und hohe Lernbereitschaft sowie strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende

• Individuelle Wachstumsperspektiven
• Spannende Einstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien
• Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und unvergessliche Firmenevents
• Zukunftssicherheit Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote rund um Bewegung und Ernährung sowie Sportgruppen (z. B. Laufen, Radfahren, Yoga)

Innovatives Arbeitsumfeld Verknüpfung von praktischer Anwendung und zukunftsweisender Forschung Finanzielle Benefits Attraktive

Mix aus operativen und strategischen Aufgaben