Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) im Projekt „Entwicklung von Decoupling-Strategien zur Schaffung resilienter Produktionssysteme“

• Durchführung von Forschungsarbeiten, die zu einer Dissertation führen sollen
• Eigenständige und kooperative Bearbeitung von Forschungsaufgaben in der Produktionsplanung und Steuerung, insbesondere in Bezug auf Decoupling-Prozesse
• Präsentation Ihrer Resultate vor Industrievertretern und Fachpublikum
• Mitarbeit in der Lehre des Fachgebiets „Prozessgerechte Technologiegestaltung“ (z.B. Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten, Vorlesungsassistenz)

• Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Produktionstechnik, des Systems Engineerings, des Maschinenbaus, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Es werden auch Bewerber:innen (w/m/d) berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Masterurkunde zwingend erforderlich ist.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Produktionsplanung und Steuerung, insbesondere für variantenreiche Produktionssysteme
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit Simulationssoftware wie Plant Simulation und mit der Programmiersprache Python
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Konzeptions- und Organisationsfähigkeit
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Motivation und Flexibilität sowie hohe Teamfähigkeit und Eigenverantwortung

Das bieten wir:

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem interdisziplinären Team, in dem Kooperation und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
• Vielfältige Möglichkeiten, das Forschungsfeld mitzugestalten
• Teilnahme an (inter-)nationalen Konferenzen und Summerschools
• Möglichkeit für Aufenthalte bei internationalen Kooperationspartner:innen
• Möglichkeit zur Teilnahme am MAPEX Qualifizierungsprogramm für Promovierende. Hier unterstützen wir Sie dabei, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, die sie für den erfolgreichen Abschluss Ihrer Promotion und für spätere Führungsaufgaben in Wissenschaft oder Industrie benötigen
• Ein Mentoring Programm und Karrierecoaching für Wissenschaftler:innen
• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle
• Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage.
• Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig.Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L).
• Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• Für Angestellte (w/m/d) im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks