Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Postdoc (m/w/d)

• Hodgemoduln o
• Homogene Räume o
• Tautologische Systeme o
• Anwendungen in der Spiegelsymmetrie

Ihre Forschungsergebnisse nutzen Sie für wissenschaftliche Veröffentlichungen und die eigene Qualifizierung. Es handelt sich um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation.

Wenn Sie die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, hoch motivierten Team und die akademische Auseinandersetzung mit einem Thema hoher praktischer Relevanz reizen, sollten Sie die Einstellungskriterien gem. § 73 SächsHSG erfüllen, insbesondere folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, welches den Zugang zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet sowie Promotion im Fach Mathematik o
• Langjährige, nachgewiesene Erfahrungen in den Themen: algebraische Geometrie, kommutative Algebra, Differentialgeometrie, Topologie (insbesondere garbentheoretische Aspekte) sowie Hodgetheorie. o
• durch Publikationen sowie Qualifikationsschriften nachgewiesene Erfahrungen in der Theorie der D-Moduln, insbesondere vertiefte Kenntnisse zu Bernstein-Sato-Polynomen, zur Dualitätstheorie sowie zu Aspekten von lokaler Kohomologie o
• langjährige Erfahrung in Forschungstätigkeiten auf dem Gebiet der Hodgemoduln, insbesondere in modernen Entwicklungen wie Hodge-Idealen, Hodgetheorie der lokalen Kohomologie und Aspekten der Theorie von du Bois-Komplexen

Wir bieten Ihnen:

(100 %, Entgeltgruppe 13 TV-L) befristet für zwei Jahre zu besetzen. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Die befristete Einstellung erfolgt gemäß den Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Sächsischen Hochschulgesetzes (SächsHSG) in der jeweils geltenden Fassung.

• Mitarbeit in einem kooperativen und hilfsbereiten Team
• attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• vielfältiges Mensaangebot für die Pausenversorgung
• optimale Verkehrsanbindung aller Universitätsstandorte an den öffentlichen Personennahverkehr/Vergünstigungen bei der Nutzung des ÖPNV (Job-Ticket)
• attraktive Angebote der Gesundheitsförderung
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage kalenderjährlichen Urlaub bei einer 5-Tage-Arbeitswoche
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen