Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Sie führen Grund- und Behandlungspflege durch und sind verantwortlich für die sachgerechte Dokumentation aller pflegerischen und betreuenden Maßnahmen

• Sie stellen die Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten sicher.
• Sie unterstützen die Pflegedienstleitung z.B. bei der Personaleinsatzplanung, beim Einstufungsmanagement sowie bei der Einhaltung der Pflegequalität und der Qualitätsstandards
• Sie repräsentieren die Kleeblatt Pflegeheime gegenüber unseren Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitern, Trägern und der Öffentlichkeit vor Ort.

• Sie haben eine mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft und idealerweise erste Erfahrungen in der Position als Wohnbereichsleitung
• eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI ist von Vorteil aber keine Voraussetzung
• Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Respekt und ein wertschätzender, konstruktiver Umgang nach allen Seiten sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.

Wir bieten

Bei Kleeblatt profitieren Sie von zahlreichen Benefits, die weit über den Standard hinausgehen. Ob attraktive Zusatzleistungen, vielseitige Gesundheits- und Weiterbildungsangebote oder besondere Extras für den Alltag – wir bieten Ihnen mehr als die Konkurrenz, unter anderem:

• Zusätzlicher Urlaub:30+ Urlaubstage: frei am 24.12. und 31.12. bzw. alternative Ausgleichstage
• Weiter­bildungen:umfangreiches internes Fortbildungsangebot und Zugang zu über 650 e-Learning Kursen
• Betriebs­rente & Betrieb­liche Alters­vorsorge:zusätzliche Betriebsrente durch Zusatzversorgungskasse (ZVK) für alle TVöD-Beschäftigten
• Leistungs­prämie:zusätzliche finanzielle Anreize und Anerkennung für besondere Leistungen
• Massage:wohltuende, kostenlose Rückenmassage zur Förderung für Ihre Gesundheit
• Familienfreundlich: Teilzeit, Dienstplanabsprache, etc.
• Jahres­sonder­zahlung: bis zu 85 % Weihnachtsgeld als Extra erhalten
• Radleasing: Unterstützung bei der Mobilität durch E-Bike-Leasing – auch zur privaten Nutzung
• Betriebliche Krankenversicherung: kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung: 300 € jährlich für Gesundheitsleistungen
• Arbeitszeit­konto mit FZA:Arbeitszeitkonto ermöglicht die Sammlung von Überstunden und die Nutzung als Freizeitausgleich