Bereichsleitung Kultur und Entwicklung (m/w/d)

• Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung des neuen Querschnittsbereichs Kultur und Entwicklung mit zunächst rund 20 MitarbeiterInnen
• Gestaltung strategischer Entwicklungs- & Transformationsvorhaben gemeinsam mit Vorstand und Bereichsleitungen
• Steuerung und Begleitung organisationsweiter Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
• Weiterentwicklung und Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur
• Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte für Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung
• Aufbau und Bereitstellung interner Beratungs- und Entwicklungskompetenz für Führungskräfte, Teams und Bereiche
• Initiierung und Moderation bereichsübergreifender Projekte und Beteiligungsprozesse
• Verantwortung für kultur- und organisationsentwickelnde Veranstaltungsformate
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand, Führungskräften und Fachverantwortlichen zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Verbandes

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, wünschenswert in den Bereichen Organisationsentwicklung, -psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Gestaltungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und strategischer Steuerung
• Erfahrung in der Begleitung komplexer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz
• Strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Zukunft eines der größten sozialen Träger in Stuttgart aktiv mitzugestalten
• Eine der Position und den Anforderungen angemessene Vergütung im Rahmen der Spielräume der AVR-Caritas bei einer 39h-Woche
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage, z.B. für Weiterbildung oder spirituelle Tage
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Überdurchschnittliche zusätzliche Altersvorsorge in Höhe von 6%
• Zuschuss zum Jobticket sowie die Möglichkeit eines JobRads
• Umfangreiche Angebote und Vergünstigungen im Bereich Gesundheitsförderung und Sport