Bereichsleitung (m/w/d) Fundraising & Philanthropie

• disziplinarische Führung des Teams, inklusive Strategie-, Budget- und Personalplanung
• Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit des Teams (z.B. Durchführung von Teamklausuren & Teamentwicklung, Aufgabenverteilung, kontinuierliches Feedback, individuelle Förderung und Entwicklung der Teammitglieder etc.)
• Verantwortung für die Erreichung der Bereichs-/Teamziele in Form von Fundraising-Zielen, Budgets, Forecasts und Kennzahlen innerhalb des Bereichs
• internes und externes Stakeholdermanagement (inklusive Beratung des internationalen WWF Netzwerks)
• Sicherstellung eines nachhaltigen und diversifizierten Fundraising-Portfolio
• frühzeitiges Erkennen von Potenzialen und Trends im Fundraising-Markt und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen sowie die langfristige Planung, Priorisierung von Themen, Ressourcen und Maßnahmen innerhalb des Bereichs und gemeinsam mit dem Leitungsteam
• Vorantreiben und Vertiefung einer intergierten Arbeitsweise im WWF über den gesamten Funnel hinweg
• strategische Beratung von Vorstand und Teams zu Fundraising-Themen; enge strategische Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam, der Stabstelle Strategische Kommunikation und den Chef:innen vom Dienst
• Verantwortung für die Evaluation von Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung anhand von Daten und Analysen
• Außendarstellung der Tätigkeiten (Politik, Wirtschaft, Institutionen, Medien) sowie Pflege und Ausbau von persönlichen Kontakten
• Entwicklung und Pflege strategischer Kooperationen im Bereich
• positiv gelebte Führungskultur mit entsprechenden Unterstützungsleistungen auf Bereichsleitungsebene sowie im eigenen Team
• Förderung einer Kultur von Zusammenarbeit, strategischem Denken, Innovation und Wirkung sowie cross-funktionalem Arbeiten
• Fundraising Massenmarkt
• strategischer Aufbau und Weiterentwicklung von Spender-Akquise, -Reaktivierung, -Retention und -Development (inklusive hin zum Middle Donor)
• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Fundraising-Kanäle (Off- und Online)
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Legacy-Giving-Strategie
• Entwicklung und Steuerung zielgruppenorientierter Fundraising-Kampagnen im Massenmarkt entlang einer intergierten User Journey
• vorantreiben eines datengetriebenen Fundraising-Ansatzes in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Bereichsleitungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen Touchpoints mit dem WWF in Bezug auf Conversion und UX
• Philanthropie
• strategischer Aufbau und Weiterentwicklung von Major Giving, Family Offices und Förderstiftungen inklusive Akquise, Reaktivierung, Retention und Development
• Verantwortung für die Entwicklung individueller Förderangebote und überzeugender Cases for Support
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen philanthropischen Netzwerks und von strategischen Stiftungsbeziehungen
• Begleitung persönlicher Gespräche, Förder- und Stiftungs-Verhandlungen und Spendenprozesse auf höchster Ebene
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Relationship-Managements

Ausgeprägte Führungskompetenz ist uns im WWF sehr wichtig. Dazu gehört insbesondere:

• ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstführung, d.h. ein hohes Maß an Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft
• hohe Kompetenz in disziplinarischer Führung und Management von Teams, v.a. ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten inkl. Feedback geben und nehmen, Empathie und Konfliktfähigkeit, sowie Wirkungsorientierung und Entscheidungskompetenz sowie eub Coaching-Mindset
• Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Grundlagen, wie z.B. Personalplanung, Budgetplanung und -überwachung
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung in einer hybriden Matrixstruktur
• ein Führungsverständnis, das zu unseren WWF (Führungs-) Werten passt: Wertschätzend. Wirksam. Fördernd, Entschlossen. Aufrichtig. Kooperativ. Verantwortungsvoll

Für diese spezifische Stelle bringen Sie außerdem mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Wirtschafts-, Finanz- oder Managementwissenschaften bzw. im Bereich Non-Profit-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• nachgewiesene Erfolge in der Mitteleinwerbung und/oder Unterstützer:innengewinnung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung von mind. 5 Jahren
• ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohe Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung von Einnahmen, Wirkung und strategischen Zielen des Bereichs zu übernehmen
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität verbunden mit einem agilen und kollaborativen Arbeitsstil
• strategischer Weitblick und Innovationsstärke

Das bieten wir:

• eine sinnvolle Aufgabe für unseren Planeten sowie die Möglichkeit, echte Veränderungen mitzugestalten
• großartige Kolleg:innen plus größtmöglichen Gestaltungsspielraum
• flache Hierarchien und kurze Wege, zum Beispiel zentral im Herzen von Berlin-Mitte, am Rathaus in Hamburg oder in unseren Projektbüros
• flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaubsanspruch
• monatliche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersversorgung
• ganz vorne Mitspielen oder einfach Dabeisein z. B. in unserer Band, im Fußball- oder Volleyball-Team