Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)

Was dich bei uns erwartet – Deine Aufgaben:

• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit Deinem Stellvertreter, der seinen Schwerpunkt vornehmlich auf operative Aufgaben im Bereich HR richtet
• Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
• Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und Übernahme der Verantwortung für unsere strategische Personalplanung; somit Sicherstellung des künftigen Personalbedarfes
• Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
• Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Weiterer Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
• Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation

Was uns überzeugt – Dein Profil:

• Mindestens fünf Jahre HR-Berufserfahrung auch in einer vergleichbar breiten Führungsposition, bevorzugt in der Finanzdienstleistungsbranche
• Einen motivierenden, werteorientierten und partizipativen Führungsstil
• Fundierte Erfahrung im Changemanagement, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements sowie agiler Arbeitsmethoden
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, dabei ausgeprägte Lösungsorientierung und eine pragmatische Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, argumentatives Standing und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
• Bewährt darin, sowohl in komplexen Themenfeldern als und auch in stressigen Momenten überlegt zu agieren
• Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

Wir bieten

Was wir dir bieten

Unser Angebot:

• Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sparkasse Lemgo
• Onboarding: Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und individueller Weiterentwicklung.
• Vergütungspaket: Die gehaltlichen Komponenten setzen sich aus einem fixen Anteil nach dem TVöD-S, sowie einer variablen, erfolgsabhängigen Vergütung zusammen, ergänzt um vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: Du kommst in den Genuss von mindestens 32 Urlaubstagen und deine Arbeitszeit teilst du dir durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten eigenständig ein.
• Mobilität: Dienstwagen und Jobradleasing
• Weitere finanzielle Vorteile: Profitiere von zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen sowie weiteren attraktiven Benefits.