Change Manager/Organisationsentwickler (m/w/d) (Change-Manager/in)
Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
Ihre Aufgaben
- Change-Begleitung bei der Umstellung klassischer Betriebsstrukturen hin zu produkt- und plattformorientierten Teams
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich neuer Zusammenarbeitsmodelle sowie Führungs- und Steuerungsthemen
- Durchführung von Stakeholder- und Impactanalysen
- Aufbau eines Netzwerks von Change Agents und Multiplikatoren
- Steuerung von zielgruppengerechten Change- und Enablementmaßnahmen
- Moderation von Workshops und Großgruppenformaten sowie Messung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Ausbildung zum Organisationsentwickler (nachzuweisen durch Zeugnis oder mind. 4 Jahre Berufserfahrung)
- Weiterbildung in mindestens einem Change Management Framework (z. B. Prosci ADKAR, Kotter o. ä.) sowie Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Kommunikation, Training, Change Management oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- oder Organisationsmodelle
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie unterschiedlicher Stakeholder
- Mehrjährige, sehr gute Moderations- und Workshop-Facilitation-Kompetenz
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und souveränes Stakeholder-Management
- Bereitschaft zu Dienstreisen (bis zu 50 %)
- Diese Position unterliegt besonderen sicherheitsrelevanten Bestimmungen: Die Beachtung der aktuellen Staatenliste ist für Bewerber erforderlich
Das bieten wir Ihnen
- Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
- Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
Für unseren namhaften Kunden suchen wir Sie! Gesucht wird Jemand für die Entwicklung und Durchführung von Change Begleitungsmaßnahmen in einem interdisziplinären Team im IT-Betrieb entlang einer ganzheitlichen Change Journey im Rahmen einer Transformation. Der Remote-Anteil beträgt 60-70% und kann von den Standorten Berlin, Bonn oder München ausgeübt werden.
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.
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