Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)
Sie passen zu uns, wenn…
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber förder
Entwickeln Sie als Teil eines engagierten Teams, die Services unserer Kunden in den Bereichen Soziales, Jugend, Integration sowie in den LVR-Kliniken weiter! Sie gestalten die Planung, Koordination und Steuerung von Changes und Releases für die Fachverfahren des LVR und tragen zu einem sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb der Anwendungen bei. Sie sorgen als Change- und Release-Koordinator*in insbesondere für: Planung, Koordination und Bewertung komplexer Changes unter Berücksichtigung von Risiken, Auswirkungen und Abhängigkeiten. Planung, Steuerung und Überwachung von Releases über mehrere Anwendungen und Entwicklungsteams hinweg. Abstimmung von Releaseinhalten und Releasezeitpunkten mit Entwicklung, Testmanagement, Betrieb sowie den Fachbereichen. Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Change-Advisory-Board-(CAB)-Sitzungen. Sicherstellung der Einhaltung etablierter Change-, Release- und Deploymentprozesse. Koordination von Produktivsetzungen sowie Unterstützung bei der Analyse und Nachbereitung von Changes und Releases. Steuerung interner und externer Dienstleister im Rahmen der Change- und Releaseplanung. Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Change- und Releaseprozesse. Erstellung von Statusberichten, Kennzahlen und Dokumentationen. Enge Zusammenarbeit mit den ServiceOwnern sowie den beteiligten Entwicklungs-, Test- und Betriebsteams.
Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte: Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.
Worauf es uns noch ankommt
Das bieten wir Ihnen
Sie nehmen Ihre Aufgaben nach individueller Vereinbarung am Standort Köln-Deutz oder aus dem mobilen Arbeiten aus Deutschland heraus wahr. Die erforderliche technische Ausstattung für mobiles Arbeiten wird Ihnen zur Verfügung gestellt. Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Informatik Wirtschaftsinformatik Mathematik Elektrotechnik Informationstechnik und eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als „Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)“ im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet oder Sie verfügen als Beamt*in auf Basis einer der o.g. Studiengänge über die Laufbahnbefähigung technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.