Expert Talent & Performance (m/w/d)

Als Expert Talent & Performance (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie der Potenzial- und Leistungsdiagnostik. Du identifizierst Talente, sicherst Schlüsselpositionen ab und begleitest Workday Talent von der Einführung bis in den Systembetrieb. Talentmanagement & Nachfolge

• Du steuerst den Talent-Review, moderierst Calibration Sessions und erstellst in dem Zuge die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Du identifizierst Potenzialträger und entwickelst mit Führungskräften individuelle Entwicklungspläne
• Du dokumentierst benannte Nachfolgen und hältst sie aktuell Performance & HR-Diagnostik
• Du entwickelst Skill-Gap-Analysen und HR-Diagnostik-Instrumente weiter und setzt sie ein
• Du gestaltest Verfahren zur Potenzial- und Leistungsbeurteilung und begleitest deren Einführung
• Du wertest Talent- und Diagnostikdaten aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung ab Workday Talent
• Du verantwortest die Systemeinführung von Workday Talent im Projekt und behältst die fachliche Verantwortung im anschließenden Systembetrieb
• Du gestaltest Prozesse und Konfiguration gemeinsam mit deinem Teamlead und dem Implementierungspartner
• Du betreust den laufenden Betrieb, klärst Anwenderfragen und pflegst die Talent-Prozesse weiter Beratung & Projektarbeit
• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Nachfolge- und Entwicklungsfragen
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR- und Integrationsprojekten mit
• Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development, dem Expert Learning & Development und internen Stakeholdern zusammen

Fachliche Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit, idealerweise auch in der HR-Diagnostik
• Du verfügst über Erfahrung mit Workday Talent oder vergleichbaren Talent-Management-Systemen
• Du hast Erfahrung mit Kompetenz- oder Potenzialmodellen und Assessment-Verfahren

Persönliche Kompetenzen

• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Potenzial- und Leistungsdaten
• Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um
• Du gehst mit sensiblen Personaldaten diskret und vertrauenswürdig um
• Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig

Unser Angebot

• Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt
• Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln
• Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern