HR Assistenz (m/w/d) Personalsachbearbeitung (Vertriebsassistent/in)

Aufgabengebiet

• Unterstützung im operativen Personalmanagement (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR‑Dokumenten
• Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei administrativen HR‑Themen
• Koordination von Onboarding‑ und Offboarding‑Prozessen
• Unterstützung im Recruiting (z. B. Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Mitwirkung bei HR‑Projekten und Prozessoptimierungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR‑Bezug
• Erste Erfahrung im Personalbereich oder in der Sachbearbeitung
• Interesse an HR‑Themen und Personalprozessen
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office, HR‑Systeme von Vorteil
• Sehr Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau)

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

• Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Sachbearbeitung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung
• Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Vergütungspaket

• Langfristige Anstellung in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Strukturierte Einarbeitung und moderne HR‑Prozesse
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits
• Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur
• Entwicklungsmöglichkeiten im HR‑Bereich

• Breites HR‑Aufgabenspektrum mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits & langfristige Perspektive Firmenprofil