HR Business Partner/-in (m/w/d)

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Prozesse gemäss den geltenden Normen und Reglemente
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidg. FA im HR
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Die Schweiz mitgestaltenHR Business Partner/-in Anstellungsart: unbefristet Referenz-Nr.: JRQ$540-19792 Arbeitsort: Rte de la Tioleyre 4, 1725 Posieux

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene/r HR-Business Partner/in begleiten Sie unsere Führungskräfte kompetent als strategische/-r Sparringspartner/-in und wirkeln sowohl bei der strategischen Organisationsentwicklung als auch bei der Planung und Bugetierung der Personalkosten pragmatisch mit. Es erwartet Sie eine vielseitige Funktion mit Verantwortung und einem spannenden Arbeitsumfeld. Eintrittsdatum: 01.01.2027 oder nach Vereinbarung Anstellungsart: unbefristet Referenz-Nr.: JRQ$540-19792 Arbeitsort: Rte de la Tioleyre 4, 1725 Posieux