HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und begleitest diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Gleichzeitig übernimmst du eine aktive Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente vor Ort.

Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
• Hands-on-Mentalität im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
• Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
• Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräfte
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

Wir Warum diese Position besonders ist:

Diese Rolle ist ideal für Persönlichkeiten, die nicht in fertige Strukturen eintreten möchten, sondern Freude daran haben, Dinge aufzubauen, zu verbessern und nachhaltig zu verankern. Du gestaltest die Personalarbeit von morgen aktiv mit und hast die Möglichkeit, sichtbare Spuren im Unternehmen zu hinterlassen.