HR Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie organisatorischen Fragestellungen
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Aufbau nachhaltiger Talent- und Nachfolgekonzepte
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Betreuung und Optimierung der HR-Systemlandschaft
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
• Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir dir bieten:

• Eine unbefristete Position in einem global agierenden Familienunternehmen mit regionalen Wurzeln, das Innovation und Kreativität schätzt
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen gehört, wertgeschätzt und umgesetzt werden
• Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche zahlreiche Benefits, z. B. Corporate Benefits, EGYM-Wellpass und Bikeleasing
• 32 Tage Jahresurlaub
• Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden
• Die Sicherheit eines etablierten und wirtschaftlich gesunden Unternehmens in einem zukunftsträchtigen Markt

Erfolgreiche Personalarbeit braucht mehr als Prozesse – sie braucht Menschen, die Potenziale erkennen, Veränderungen gestalten und Führungskräfte partnerschaftlich begleiten. Genau dafür suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d)