HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Aufgaben

• Gestaltung einer modernen HR-Organisation
• Umsetzung der lokalen und internationalen HR-Strategie
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR und arbeitsrechtlichen Fragen
• Steuerung und Organisation operativer Personalprozesse
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
• Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen
• HR-Reporting an die Geschäftsführung
• Personalplanung, -beschaffung
• On- und Offboarding, Perfermance
• Personalentwicklung inkl. Performance Management und Mitarbeiter - Coaching

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitarbeitende professionell unterstützt und Freude daran hat, ein dynamisches Umfeld Aktiv mitzuprägen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes HR-nahes Studium, z. B. Human Resources Management, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie alternativ
• kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-generalistischem Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahren im Bereich Changemanagement - Interkulturelle Kompetenz - Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere IGM - Erste Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohnabrechnung - Sicher im Umgang mit MS-Office 365 - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
• Gestaltungsfreiraum im eigenen Verantwortungsbereich
• Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit
• internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Schnittstellen

Homeoffice:

Umfang: Nach Vereinbarung

Weitere Berufsbezeichnung: