HR Generalist (m/w/d)
Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen – wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division. Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen. So setzen wir innovative Technologien ein, um ein verbessertes Benutzererlebnis und intuitivere Benutzeroberflächen zu bieten, auch für die Fernsteuerung von Maschinen und Anlagen.
Aufgaben
- Projektarbeit und Prozessverbesserungen umsetzen
- Personalbeschaffung und unterstützen des Onboardings
- Durchführen von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat
- Durchführen von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche, usw.)
- Mitarbeitergespräche führen
- Betreuen der Beschäftigten der Standorte Holzhausen und Dausenau unter Berücksichtigung des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrechtes sowie von Zeitarbeitspersonal
- Pflege des Zeitmanagement- und Zutrittsverwaltungssystems
- Durchführen der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
- Personalstammdatenpflege und durchführen von variablen Eingaben
- Zusammenarbeit mit externen Stellen (Krankenkassen, Finanzämter, Agentur für Arbeit, usw.)
- Erstellen und kommentieren von Auswertungen und Statistiken
Profil
- Abgeschlossene fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung wie z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalfachwirt/-in oder Personalreferent/-in IHK und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
- Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
- Methodisches, strukturiertes und geübtes Arbeiten im Team
- Erfahrung in Projektarbeit und in Prozessverbesserungen sowie gute Englischkenntnisse