HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding
• Betreuung von Themen rund um Employee Relations, Performance Management, Fehlzeitenmanagement und Arbeitsrecht
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Mitwirkung bei Talent- und Engagement-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Experten und Competence Centers
• Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse
• Unterstützung bei Workforce Planning und organisatorischen Fragestellungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HR-Manager, HR-Advisor oder HR-Business-Partner
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Breites Verständnis moderner HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen HR-Team
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, die HR-Landschaft in Deutschland aktiv mitzugestalten
• Austausch mit HR-Experten auf internationaler Ebene
• Eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung fördert