HR Generalist (m/w/d)

In dieser Position agieren Sie als zentrale Anlaufstelle für Belegschaft und Führungskräfte an den Schnittstellen der täglichen Personalarbeit. Operatives HR-Management:

• Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher administrativer Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding sowie gewissenhafte Führung der digitalen Personalakten. Mitarbeiterbetreuung & Beratung:
• Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen sowie Abstimmung mit dem regionalen HR-Management und zentralen Schnittstellen. Unterstützung bei Personalmaßnahmen:
• Vorbereitung arbeitsrechtlicher Schritte nach Vorgabe und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Recruiting & Personalentwicklung:
• Koordination von Terminen und Korrespondenz im Bewerbungsprozess sowie administrative Begleitung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung im operativen Tagesgeschäft des Personalwesens.
• Anwendungsbereite Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung und Diskretion. Sicherheit & Perspektive:

• Unbefristete Festanstellung via Direktvermittlung in einer zukunftssicheren Branche. Mobiles Arbeiten:
• Nach einer fundierten Einarbeitung vor Ort besteht die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Fitness & Gesundheit:
• Zugang zu Firmenfitness-Angeboten (z. B. Wellpass), betrieblichem Gesundheitsmanagement und Vorsorgeangeboten. Mobilität & Infrastruktur:
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie Optionen für JobRad-Leasing. Unterstützung bei Personalmaßnahmen: Vorbereitung arbeitsrechtlicher Schritte nach Vorgabe und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sonderkonditionen:
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits.