HR Generalist (m/w/d) (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei ausgewählten personalbezogenen Anfragen; Finden von pragmatischen und rechtssicheren Lösungen.
• HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitwirtschaft).
• HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das Management.
• Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der
• Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team
• Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers
• (Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt
• sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium).
• Sozialpartner & Projekte: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Beziehung zu den Sozialpartnern sowie aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Kundenbefragungen, HR-Kommunikation) und der digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung & Fachkenntnisse:
• Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.
• Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der HR-Administration.
• Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil. IT-Kenntnisse:
• Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR.
• Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets).
• Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil. Sprachkenntnisse:
• Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1)
• Englisch: Verhandlungssicher (mind. C1) für die Kommunikation im internationalen Airbus-Netzwerk. Persönliche Stärken:
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zur sicheren Einhaltung von Fristen und Terminen.
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Agilität sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.

Das dürfen Sie erwarten

• Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 4.735 bis 5.296 Euro/Monat
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 24-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze
• Corporate Benefits:
• Vielfältige Mitarbeiterangebote
• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und
• Freizeitausgleich per Randstad-App
• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
• Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren
• Aviation-Niederlassungen
• Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit? Dann haben wir eine neue Herausforderung im Raum Bremen – mit klarem Fokus auf ein innovatives, internationales Umfeld bei Airbus Operations.