HR Generalist / Payroller (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

Aufgabengebiet

• Zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Sicherstellung aller administrativen Personalprozesse (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz/Elternzeit)
• Eigenständige Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
• Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte inkl. Bescheinigungswesen und Jahresabschluss
• Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen externen Stellen
• Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere in der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA, ATOSS) und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie souveränes Auftreten in komplexen Situationen

Ergänzende Informationen:

• Grundkenntnisse: Statistik, Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht
• Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Vergütungspaket

• Vergütung nach EG 9b TVöD + Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen (z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung)
• Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort

• Vielseitige, zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Gesundheitssektor Firmenprofil