HR Manager Germany (m/w/d)

• Leitung und Steuerung der täglichen HR-Abläufe zur Sicherstellung effizienter Prozesse
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien im Einklang mit Unternehmenszielen sowie gesetzlichen und branchenspezifischen Vorgaben
• Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses (Recruiting, Interviews und Onboarding neuer Mitarbeitender)
• Management von Mitarbeiterbeziehungen zur Lösung von Anliegen, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Nutzung von HR-Kennzahlen und Analysen zur Leistungsbewertung und Entwicklung datenbasierter HR-Strategien
• Zusammenarbeit mit dem Management zum Aufbau eines starken Talentpools
• Durchführung von Performance-Management-Prozessen (Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilungen, Feedbackmechanismen)
• Hauptansprechpartner für eskalierte HR-Themen; Unterstützung von Führungskräften bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sensiblen Themen
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen, Tools und Methoden sowie Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftsbereichen
• Mitarbeit an globalen/regionalen HR-Projekten nach Bedarf

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Professionelle HR-Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM-CP/SCP oder PHR/SPHR) ist von Vorteil
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in HR-Compliance und Best Practices
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
• 5 – 8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer operativen oder leitenden HR-Funktion
• Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Entgeltabrechnung und Benefits-Administration, HR-Datenanalyse und Reporting, Compliance und Audit-Vorbereitung sowie Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien
• Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen, Stakeholder zu managen und operative Effizienz zu steigern
• Erfahrung in multinationalen oder Matrixorganisationen ist von Vorteil
• Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen

Das können Sie von uns erwarten:

• Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen (z.B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge)
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien Kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt