Human Resource Manager (m/w/d)
eine spätere Übernahme durch den Kunden ist fest eingeplant Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge
WEISS Personalmanagement GmbH Schönbornstrasse 4-6 Eingang Ecke Herzogenstraße 97070 Würzburg Tel.: (09 31) 4 52 10-0 [email protected]
Ihr Aufgabengebiet
- Sie betreuen die Fachabteilungen als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) rund um den Einsatz von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und fungieren als zentrale Schnittstelle
- Sie organisieren und führen Vorstellungsgespräche mit internen Bewerbern sowie Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung
- Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Bewerberauswahl bis zur administrativen Betreuung
- Sie unterstützen die Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft und wirken bei vielfältigen HR-Themen mit
Ihre Expertise im Personalwesen verdient den richtigen Arbeitsplatz! Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Human Resources und möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Dann nutzen Sie die Chance auf eine Position als Human Resource Manager*in (m/w/d), in welcher Sie Ihr Know-how gezielt einsetzen, Verantwortung übernehmen und sich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine Position mit langfristiger Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Miteinander.
Ihr Profil
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
- zusätzliche HR-spezifische Weiterbildungen sind willkommen
- Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie im Vertragswesen sind von Vorteil
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement
- Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich)
- bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- flexible Arbeitszeitmodelle
- regionale, wohnortnahe Einsätze
- arbeitsmedizinische Beratung und Betreuung
- 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale
- Verdienst auch übertariflich möglich
- Prämie bei Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter