Human Resources Manager* (m/w/d) mit Schwerpunkt Vergütung

• Mitwirkung und Koordination zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Steuerung individueller Gehaltsmaßnahmen und variabler Vergütungselemente als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte
• Mitwirkung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Beratung des Managements basierend auf Markt- und Benchmarkanalysen
• Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die Personalleitung
• Optimierung digitaler / KI-relevanter HR-Prozesse
• Eigenverantwortliche Betreuung von Businesseinheiten sowie
• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften definierter Businesseinheiten in sämtlichen Personalthemen
• Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services)
• Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen Kontext

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (gern mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss
• 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse.
• Insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/Vergütungsübersichten
• Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Dir:

• Alle Vorzüge eines stabilen, international tätigen Konzerns (Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, großes Benefit Angebot)
• Ein Unternehmen, bei dem Du jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen kannst - sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten Aufgaben
• Einen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt
• Moderne Büros in zentral gelegener Lage
• 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit
• Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasst
• Regelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-Events
• Fahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. Versicherung
• Gruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7
• Social Day - freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können